獵頭公司經(jīng)過評估和多方面的篩選，找到了合適的人選，并沒有結束，獵頭的工作實際上才進行了一半，獵頭顧問還需要耐心地去說服目標人才進行有目的的選擇。這些條件包括更高的收入，更大的個人發(fā)展空間以及良好的企業(yè)
獵頭公司在國外是? 十分流行 ，而在國內卻是魚龍混雜，還不夠成熟，剛進入中國就遭到不少人的誤解，以為獵友公司的工作就是“挖墻腳”。實際上，獵頭服務的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟
現(xiàn)在的人才市場是一個很復雜的小型社會，如果有機會你會不會換一個對自己更有發(fā)展的公司去工作，想不想街道獵頭公司的電話，很多職場人說自己經(jīng)常接到過獵頭打來的電話。 并不是所有的職場人對獵頭職位都心動，畢竟
公司與員工的真正有效的薪酬體系是跟員工討論出來的，而不是某些獵頭專家背后做出來的。月末或月初，每個員工都會收到一份工資單，上面打印著只有本人才知道的工資數(shù)字，對這個數(shù)字進行保密，已經(jīng)成為很多企業(yè)內部第
一個人的發(fā)展，人脈很重要，獵頭公司教你如何判斷一個人的價值，是你的人脈擴展了你的能力？還是讓你停滯不前？首先是要分析你關系網(wǎng)中的每個人，并給他們按照六個基本類別分類：信息、政治支持和影響力、個人發(fā)展、
針對客戶管理的技術和方法有多種，如一對一營銷、CRM(客戶關系營銷)、網(wǎng)絡營銷等。獵頭公司的客戶管理有其自身的特點，首先，對客戶進行分層，通過分層來確信一部分客戶的確比另一部分客戶重要?？蛻舸篌w上可分
最近新聞熱傳的獵頭行業(yè)會被互聯(lián)網(wǎng)侵蝕，但從獵頭角度來看，我的觀點是：獵頭這個行業(yè)，可能會被互聯(lián)網(wǎng)侵蝕，主要原因有：?1、少部分高級人才也開始簡歷觸網(wǎng)：這會直接給HR機會；2、部分低端獵頭職位
獵頭公司是怎么選人的你知道嗎？每個人在職場中都會遇到或大或小的挫折，關鍵看你的處理方式是消極還是積極的。小明和小孫無疑都是人生態(tài)度積極的人，因此他們最后都取得了成功。他們如今職業(yè)光鮮，成為獵頭眼中的&
大部分的獵頭公司只會推薦符合條件的求職者去面世。你找工作時，也應先設法了解自己的條件是否能勝任那個職位。 面試前要先查明該職位的工作內容，研究該公司，了解他的企業(yè)文化和目標，甚至還要知道它有什么樣的競
工作壓力過大時，很多人難以冷靜、理性地分析利弊得失。因為眼前枯燥、不能激發(fā)動力的工作已迫不及待的想甩掉。從 成本分析中不難看出，跳槽有牽一發(fā)而動全身之勢，不考慮成熟，只會讓自己蒙受更大的損
